バンコク美容室でも新人研修

バンコク美容室でも新人研修

えっ??
もちろんタイ人新人美容師さん向けにですよ。
バンコクの美容室も雇用と育成は、最重要課題の一つですから、一切の妥協はいたしません。
継続雇用の糸口でもありますから。(^^)

今回で4年目、バンコクの仲間サロンと合同でミルボン社のお力をお借りして、新人研修を挙行いたしました。

てか、ほぼミルボン(^^;

会場は、ミルボンタイ社の新設された、講習スタジオをお借りいたしました。
なんとこの新人研修が、ミルボンスタジオのこけら落とし??
初講習会になったらしいです。嬉しいし、ありがたい限りでございます。

ミルボンタイ社の皆さま本当にありがとうございました。m(__)m
スタッフ全員になり変わりまして、厚く御礼申し上げます。m(__)m

106Hairは、さらに、自社タイ人スタッフによるエディケーターの育成を急いでおりまして、それは、社内での中途採用社員や、小規模での新入社員向けの講習は自社タイ人スタッフで賄えることを目指しているからです。
今回もエディケーターとしてタイ人スタッフのガンさんとYaさんが参加、登壇を果たしました。

この子は、早口言葉言うてるみたいに喋りが早い…..。
東京都特許許可東京都特許許可東京都特許許可東京都特許許可局…..。噛まずに４回普通に言うタイプです(^^;

で、うちのお局も朝はよから見つめに来ております。

DEARの平井オーナーもさすが、新人セミナーを、早朝から、見つめに来ておりました。ここ外さなくなると、ウチらぐらいの規模の美容室は、爆裂に伸びると私は、確信致しておりますので、DEARは、やはり、バンコク美容室では、頭抜け出すサロンになると確信致しました。(^^)

どんな内容かって??

全２日の研修で、今回が1日目、接客講習が主,

２回目は目は、21日となっていて、振り返りと、毛髪理論・エイジング理論・カラー基礎理論・パーマ基礎理論

今年は去年より突っ込んでやりたいと思います。どうしても、業務のスムーズ化を図る育成しかサロン内では、普段の業務に追われ教えきらんのが現状….。
どこかで時間を作って教えきらんと、カタワの美容師さんを育成することになりかねないからです。

ま、今うちは、この辺の低レベルサロンやって書いてるみたいで恥ずかしいですが。。。
知ってやらんのはもっとあかんやろ思います。
それもこれも、今私がやってんのは、バンコクでタイ人の美容師目指す子らにやからね….。m(__)m

この子らの将来も見て育成しているってことで許してください。m(__)m

もちろん、ロープレを繰り返します。(^^)

営業を意識して、もちろん笑顔で….。(^^)

最後に集合写真

イフさん、ジブさん、アンミカさん、柴田EM、岡崎MD、他ミルボンタイ社の皆さん、グローバル社の皆さん本当にありがとうございました、第２回目21日もよろしくお願いいたします。
また、9月フォローセミナーもよろしくお願いいたします。m(__)m

追記
106Hair日本人は、おらが畑ラウンジでランチミーティングしたんです。
新人研修を見て、今後のサロン内でどう実践できる場を作るかの話….。(^^;
しかしここの野菜は、美味しいど!!オーガニック野菜らしいからね!!!
私は、カレーライス、店長は、コロッケ定食、マネージャーは、カツとじ定食…。
爆裂うまい無農薬おらが畑ラウンジはココ見て→https://m.facebook.com/myfood.soi31/

新人研修で特に大事なのは、習ったことを自店できる環境を創ること.…。
でないと、矛盾感じて育つ速度が鈍るか、やめちゃいますよねその子….。

何年もいる子がいないサロンは、オーナーが勉強しないとダメなんですよ(- -)
と、私が偉そうなことを言えた義理じゃないって話ですね….。(^^)

教訓

『大切なのはどれだけ沢山のことをしたかではなく、どれだけ心を込めたかです』
　　　　　　　　　　　                                                マザーテレサ  

 

いつも笑顔で…。

 

 

 

 

 

タイ・バンコクの、美容室 情報は、タイナビ から
http://www.thainavi.net/salon/106.html