パーマ屋やからねレッスンは普通…
次回店内オーディションで合格したいのと
お客さまへの施術サービスを自身向上させたい…
ってまぁどっちか言うたらオーディション合格して給料のランクを上げたいがためでしょうが…建前だけでもお客さまの為にって思ってやりや！
『ハイ！』
まぁ嘘返事やわなぁ(^^)
ただコレ後先なっても良いからやる事が大事！やる気にさせるにはオーディションと給与がリンク🔗していないとまったくサロン運営に通用？適用？汎用？できませんし、レッスン自体が給与と個人の目標や夢とリンクしてないとオーナーのマスターベーションになります。
休み明けの朝礼
全員揃ってると思ったら1人やすんどるやないかい！
バンコクでも、タイ人でも、ミャンマー人でも、ラオス人でもレッスンはするよ….就労時間は、ある意味日本より厳しいので、営業時間内にレッスンするのって大変なんやから、
お客さんいない時にする？？いやいやそんな行き当たりばったりでスタッフの計画育成には絶対ならんからね、じっくり練りに練ったスケジュールの管理が必要です。
基本、基礎部分は、全てOJTオンザジョブトレーニング)すぐ上の先輩が後輩を指導する
それね、今教えてもらってるスタッフじゃなくて、教えている先輩スタッフが伸びるんですよ(^^)
OJT実践しているサロンは知っていると思いますが…すんません🙏
それを店長が微調整をしながらチェックに入る….
ってこれもOJT実施サロンなら普通か….🙏
タイ人店長は私らが想像するより何倍も厳しいのであります….
普通か….(^^;
106hairのタイ人店長達はすごく厳しいので有ります….。(^^;
パワハラじゃね？と聞くと、技術の指導をしていますって怒られました….(^^;
だから、私も炭酸シャンプーしてもらってチェックするつもりが秒落ちして、マネージャー達に
『屁の突っ張りにもならへん』
と怒られている今日この頃でございます🙏🙇🏻♂️
ネコ店長は大谷選手のデコピンの始球式をテレビで見て…
スネ気味です
褒めてやらねば人は動かじ….ネコも同じ….
教訓
『俺たちは強い❗️』👊
タイのバンコクと大阪で106hair 美容室を経営しております。
タイ人スタッフと日本人スタッフに囲まれ、アメージングなバンコクと大阪を日々満喫しています…??
バンコク サ道会会員 サウナ大好きで、バンコクのローカルサウナいいですよ(^^)
よろしくお願いします。m(_ _)m
